Skaliteforum Sınırsız Paylaşım  

Geri git   Skaliteforum Sınırsız Paylaşım > İnançlar & Düşünce Akımları > Ciddi ve Seviyeli Konular > İş dünyası & Kariyer

SKaliteForum Üye ol

 
 
Seçenekler Stil
Prev önceki Mesaj   sonraki Mesaj Next
Alt 04-09-2011, 10:39 AM   #1
Kumrum
Yeni Üye
 
Üyelik tarihi: Apr 2011
Mesajlar: 35
Kumrum is on a distinguished road
Standart Çalışan Motivasyonu

Çalışan Motivasyonu



Yazar: Doris Helge

Çalışanların motivasyonu, bağlılığı ya da elde tutulması sizin için bir sorunsa, bu makaleyi mutlaka okumalısınız. Geleneksel çalışan motivasyonu ve tanınırlığı programları başarısız oluyor; çünkü şirketler ve müdürler, Motivasyon 101’i anlamıyorlar.

İnsanlar, gerçekten takdir edilmek ve tanınmak için can atarlar. Hepimiz birbirimize bağlı olduğumuzdan, samimiyetsizliği anında sezeriz.

Göstermelik jestler, tıkalı egzoz borusu gibi geri teper. Bir keresinde, berbat bir iç yangını söndürmem istendi. Karışıklığın sebebi, aileleriyle birlikte zaman geçirmek için yanıp tutuşan yorgun ve kızgın çalışanlara, müdürler tarafından, çocukları için tasarlanmış ücretsiz Happy Meal kuponlarının dağıtılmasıydı.

Kritik Bağlantıların Anahtarları

Önleme
Bu, her zaman en iyi tedavidir. İyi iş için gönülden takdir etmek, özellikle de “Teşekkür ederim” kendiliğinden ise, olağanüstü derecede etkilidir. Minnettarlık, üzerinde sıfır yazan bir fiyat etiketi taşır. Çalışmalar, içten bir övgüde bulunan insanların, aynı zamanda kendi gururlarını okşadıklarını da göstermektedir.

Yapıcı Koçluk
Pek çok müşteri, zorlandıkları konulardan birinin de performans değerlendirmeleri esnasında çalışanların reddedilme hislerini en alt seviyeye çekmek olduğunu söylemektedir. Bu üzücü gerçek, bizi Ulusal Mutluluk araştırmasına, özel bir alan testi eklemeye yöneltti. 21 farklı işletmede 650’nin üzerinde çalışan ve yönetici ile yapılan görüşmelerin ardından neyin işe yaradığını anlamak için alan testine geçtik. Kanıtlanmış stratejilerin bir kısmını burada sizinle paylaşmak rahatlatıcı.

Olumlu Geribildirim Çevrimi Oluşturmak
Bu, uyguladığımız her profesyonel geliştirme programının anahtar bir bileşenidir. Çekirdek çalışan gruplarıyla başlarız. İster “kahkaha yoga”sını, isterse aşağıda tarif edilen türden bir teknik kullanıyor olalım, mizah önemli bir araçtır.

Bölüm 11’in çalışanları eğitim odasına girerken, büyük bir kovadan rasgele bir nesne seçtiler. Bu nesne ister bir şapka, ister bir kostüm, isterse bir çalışma aracı olsun, temsil ettiği işin adıyla etiketleniyordu.

Çalışanlar sırayla konuşuyorlardı. Sık sık kıkırdama ve uğultularla bölünen konuşmaları, bir başkasının işi hakkında en eğlenceli ve en sinir bozucu buldukları konular üzerineydi.

Bir sonraki hafta yapılan bir anket, egzersizin üç önemli değişiklik yarattığını gösterdi. Yeni bir anlayış, çalışanları, daha önce sevmedikleri bireylere karşı daha merhametli hale getirdi. Aynı zamanda, diğer çalışanların güçlü yanları ve yaşadıkları zorluklar hakkında daha bilinçliydiler. Daha önce yanlış anlaşıldıklarını ve yalnız olduklarını hisseden çalışanlar, diğer çalışanlara daha çok bağlandıklarını belirttiler.

Bu, çalışan motivasyonunu artırmak ve çalışanı elde tutma sorunlarını azaltmak için tasarladığımız dinamik ve sistematik bir eğitim programının yalnızca küçük bir parçasıydı. Yaptığımız çalışan motivasyonu anketleri, süreci eğlenceli olduğu kadar anlamlı hale de getiren “Yetki Soruları” tasarlayıp sorduğumuzda ciddi bir ilerleme kaydedildiğini kanıtladı.

İşte Yabancılaşma ve Kızgınlık
Arı için kötü olan, kovan için de kötüdür. Günümüzün işyeri olumsuzluğu salgını, çok sayıda işçinin kendini değersizleşmiş ya da yabancılaşmış hissettiğini gösteriyor.

Kızgınlık ve endişe, karşılanmamış ihtiyaçların belirtileridir; otantik ilişkilere olan açlığı içerir. Bununla yüzleşelim. Hepimiz bir grubun üyesi olduğumuzu hissetmek isteriz. Yüzlerce yıl önce, insan beyni evrimleştiğinde, kimyasal yapısı, bizi başka insanlarla anlamlı bağlantılar kurmaya programlayarak, türün yaşamasını garanti altına aldı. Aynı zamanda, reddedildiğimizde ya da ayrı tutulduğumuzda endişe duymaya programlanmış durumdayız.

Başkalarına bağlı olmak için doğuştan gelen insan arzusuna rağmen, günümüzün telaşlı ve geçici dünyasında tanıdık bir sosyal grup içinde güvenli bir yer edinmek pek çok birey için zordur. Arkadaşların ve sevilenlerin ilgisi, zorunlu mesailer, vardiyalı iş ve coğrafi mobilite gibi rakip baskılar tarafından sürekli olarak tüketilir.

Bağlantılarla Tedavi
Ulusal Mutluluk çalışmasında, başkalarınca kendilerine değer verildiğini hisseden çalışanlar, şu tür yorumlar yaptılar:

“Ofis, güvenli bir yer. Yaptığım işin bir amacı var. Dolayısıyla, yaşamım daha çok anlam taşıyor. İşe gitmek için kendimi dürtmem gerekmiyor. Kendimi nasıl motive ediyorum? Bir görev yeteneklerime uygun olduğunda, zorunluluk asla söz konusu değildir.”

İnsan ilişkileri, yaşamlarımızın hemen her yönüne hükmeder. Bu yüzden ekibim, sürekli olarak, dünya genelinde diğer şirket ve çalışanların sağlıklı bağlantılardan nasıl yararlandığını gerçek yaşam örnekleriyle gösterir.

İşe Yarayan Nedir?
Aşağıda, müşterilerle çalıştığımızda kullandığımız ilkelerden bazıları bulunmaktadır:
• İçsel çalışan motivasyonu yaratan yapıcı koçluk ve olumlu geribildirim programları yapılandırın.
• İş memnuniyetini besleyen dahili iş değişimi programları oluşturun.
• CEO’ların ve çalışanların topluluğa geri verdikleri resmi şirket programları başlatın. (Araştırmaya göre, bu durum, çalışan verimliliğini ve sadakatini yükseltiyor.)
• Oyunu ve mizahı bağlayıcılar olarak kullanın.
• Görevdeş rehberliği programları başlatın.
• Gizli ve zamanında davranışsal sağlık hizmetleri verilmesini sağlayın.
• İçerik endişe yaratacak bile olsa gerçeğe değer verin ve açık iletişim kurun. Çalışanların, olumsuz sonuçlar yaşama korkusu olmadan, düşündüklerini söyleyebilmelerini sağlayın.
• Çalışan kaynaşmasını kolaylaştırmak için mizahı ve olumlu hislerin paylaşımını kullanın.
• Beyninizi akılda tutarak eğitim verin. Duygular -mantık değil- insan davranışını belirler. Bu, etkili profesyonel gelişme programlarının kritik ve genellikle göz ardı edilen bir bileşenidir.


Kumrum isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
 

Bookmarks

Etiketler
calışan, motivasyonu


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Konu Acma Yetkiniz Yok
Cevap Yazma Yetkiniz Yok
Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-Kodu Kapalı

Hizli Erisim

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
kiLo Vermeye caLışan KızLarın KonuşmaLarı NazaR Geyiklerin Efendisi 1 10-20-2008 11:59 AM

SKaliteForum Sistem Bilgileri Yasal Uyarı
sohbetalmanya sohbetavrupa sohbetavrupa sohbet
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
vBulletin 3.7.2 Türkçe Yapımcı : Skaliteforum.COM


Sohbet sitelerimiz : sohbet

SKaliteForum Forum içerisinde yazılan tüm yazılardan kullanıcının kendisi mesuldur. Herhangi bir şikayet , istek , bilgi için admin@skaliteforum.com adresine mail atabilirsiniz.

SKaliteForum | Bilgi Paylasim Platformudur


WEZ Format. Şuan Saat: 12:37 PM.




canli casino bahis siteleri

ümraniye escort istanbul escort